پروپوزال بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

پروپوزال بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

هدف اصلی این تحقیق مجموعه عواملی است كه موجب عدم رضایت و علاقه شغلی و برآورد میزان موثر بهره وری این عوامل بر پدیده مورد مطالعه استپیشنهاد می شود پژوهش های وسیع تری بر روی سایر متغیرهای اثربخش صورت گیرد تا به درستی سهم هر متغیر مشخص شود
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها 211
فرمت فایل docx
حجم فایل 161 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

پروپوزال بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

فروشنده فایل

کد کاربری 2

کاربر

پروپوزال بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

هرگونه استفاده برای نمره و یا ارائه مستقیم به استاد مورد تایید ما نمی باشد و شرعا و اخلاقا کار درستی نمی باشد لطفا از این پروژه برای آموزش و نمونه تحقیق استفاده شود.

 تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

بیان مسئله

هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعه گسترده ای از مهارت ها و خصوصیات فردی را در بر گرفته و معمولاً به آن دسته مهارت های درون فردی و بین فردی اطلاق می گردد که فراتر از حوزه ی مشخصی از دانش های پیشین، چون هوش بهر و مهارت های فنی یا حرفه ای است. در خصوص هوش هیجانی، این نکته مورد توجه است که مدیران و دست اندرکاران سازمانی لازم است به توانایی و قابلیت هایی چون هوش هیجانی بیش از پیش مسلط گردند. این عقیده با نظریه معتبری که بیان می دارد، برای موفقیت در کار به چیزی بیشتر از مغز (هوش بهر) احتیاج است، مطابقت دارد (سبحانی نژاد،1387، ص10).هوش هیجانی مهارتی است كه دارنده ی آن می تواند از طریق خود آگاهی، روحیات خود را كنترل كند؛ از طریق خود مدیریتی آن را بهبود بخشد؛ از طریق همدلی، تاثیر آنها را درك كند و از مدیریت رابطه، به شیوه ای رفتار كند كه روحیه خود و دیگران را بالا ببرد. دانیل گولمن هوش هیجانی را در قالب چهار عنصر طبقه بندی می كند: 1- خود آگاهی 2- خود مدیریتی 3- آگاهی اجتماعی 4- مدیریت رابطه. در واقع هوش هیجانی محصول دو مهارت اصلی است: قابلیت فردی و قابلیت اجتماعی. قابلیت فردی روی شما به عنوان یک فرد تمرکز دارد و به دو قسمت خود آگاهی و خود مدیریتی تقسیم می شود. قابلیت اجتماعی بیشتر روی نحوه ی رفتار با دیگران تمرکز دارد و به آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه تقسیم می شود(گنجی ، 1386، ص22) .

بر مبنای پژوهش ها ، هوش هیجانی یا EQ تعیین کننده موفقیت و کامیابی انسان در زندگی شخصی، شغلی، و اجتماعی است نه بهره ی هوش یا IQ (لطفی کاشانی ، 1385، ص12) .

در این پژوهش سعی بر آن است كه رابطه ابعاد هوش هیجانی از دیدگاه گلمن (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) را با پنج بعد شخصیتی افراد نوآور از دیدگاه توماس بكلی و دیوید بوید كه شامل نیاز به كسب موفقیت، مركز كنترل، تحمل ریسك، رویارویی با وضع مبهم و رفتار از نوع الف است؛ مورد سنجش قرار دهند. تاکنون پژوهشی تحت عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نوآوری کارکنان در ایران مشاهده نگردیده است.

در این پژوهش به این سوال پاسخ پاسخ داده شده است که آیا رابطه ای بین عناصر هوش هیجانی (خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد؟ در صورت وجود رابطه، شدت آن به چه میزان است؟

رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی

هدف اصلی:

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

اهداف فرعی:

– تعیین میزان عدم رضایت و علاقه شغلی كارمندان بر اساس هوش هیجانی

– بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان

شناخت رابطه اجزاء هوش هیجانی با یکدیگر و با عوامل رضایت شغلی

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

شرح کامل روش (میدانی، كتابخانه ‏ای) و ابزار

جامعه و نمونه آماری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

در صورت داشتن مشکلی در روند خرید و دانلود هر کدام از پرسشنامه های این سایت فوری با شماره 09214087336 یا آی دی تلگرام @wwwlonoir درارتباط باشید تا سریعا پیگیری کنیم با تشکر از حضور شما دوست عزیز


فروش ویژه کیف اداری می شاک

کیف اداری می شاک. ارائه شده با رنگ های قهوه ای و مشکی. مناسـب خانم ها و آقایان. طراحی بسیار شیک و جادار …


روش خرید: برای خرید پس از کلیک روی دکمه زیر و تکمیل فرم سفارش، ابتدا محصول مورد نظر را درب منزل یا محل کار تحویل بگیرید، سپس وجه کالا و هزینه ارسال را به مامور پست بپردازید. جهت مشاهده فرم خرید، روی دکمه زیر کلیک کنید.

قیمت: 59000 تومان



شما ممکن است این را هم بپسندید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *